會議伊始，總經(jīng)理兼書記朱敏作動員講話。結(jié)合當前形式，朱敏書記強調(diào)，一方面要高度重視、毫不松懈地抓好疫情防控工作，守好醫(yī)療質(zhì)量安全“生命線”;另一方面要更主動、熱情地投入工作，勇于擔當，盡力完成醫(yī)院全年各項任務(wù)，爭取獲得好成績。

　　隨后，院長項耀鈞代表醫(yī)院與各科室主任簽署了年度科室目標管理責任書。

　　責任書明確了各科室年度工作目標和主要任務(wù)，包括服務(wù)指標、質(zhì)量指標、安全指標、效率指標、管理指標等，要求各科室充分起到目標考核的“風向標”、“指揮棒”和“警示燈”作用，緊緊圍繞“質(zhì)量”和“安全”，改善服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化服務(wù)流程、規(guī)范診療行為、弘揚高尚醫(yī)德，持續(xù)提升醫(yī)療質(zhì)量，確�；颊甙踩�;同時通過層層分解工作目標責任，引導(dǎo)各科室、各崗位做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”，形成人人有目標、人人有壓力、人人有動力的良好工作氛圍，為醫(yī)院全面發(fā)展作出積極貢獻。

　　▲ 項耀鈞院長與各科主任簽署科室目標管理責任書(部分)

　　加強重點學科建設(shè) 培養(yǎng)卓越人才隊伍

　　學科和人才隊伍建設(shè)一直是公司與醫(yī)院重要發(fā)展戰(zhàn)略之一。2020年，公司投入資金著力推進重點學科和卓越人才隊伍建設(shè)。

　　重點學科建設(shè)

　　主要任務(wù)是按照“突出重點、擇優(yōu)扶強”的思路，以學科技術(shù)特色和醫(yī)教研全面發(fā)展為主線，以新技術(shù)新項目推廣應(yīng)用為引導(dǎo)，以特色服務(wù)能力提升為抓手，經(jīng)過三年建設(shè)周期的扶持，初步形成一批上海市有影響、國內(nèi)先進，具有顯著專業(yè)技術(shù)特色的重點學科，促進醫(yī)院全面持續(xù)發(fā)展。

　　卓越人才計劃

　　面向全院臨床一線的醫(yī)、藥、護、技人員，選拔、培育和儲備一批敢創(chuàng)新、潛力大的優(yōu)秀人才梯隊，秉持以人為本、德才兼?zhèn)洌�分級培養(yǎng)、分類實施，全程跟蹤、定期考核等基本原則，進行重點扶持，培養(yǎng)優(yōu)秀學科帶頭人、學科帶頭人后備人才和中青年學術(shù)骨干，促進人才隊伍專業(yè)化和可持續(xù)發(fā)展。

　　▲ 院長項耀鈞對學科和人才隊伍建設(shè)提出新要求

　　最后，結(jié)合公司重點學科和卓越人才隊伍建設(shè)的精神，項耀鈞院長對醫(yī)院重點學科和人才隊伍建設(shè)提出了新的要求。項院長表示，公司提出重點學科和卓越人才隊伍建設(shè)計劃，對醫(yī)院發(fā)展具有長遠的戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。學科是高度，人才是未來，各學科帶頭人要以“258學科建設(shè)攀登計劃”為核心，抓住機遇、乘勢而為，助力醫(yī)院更好更快建設(shè)重點學科和人才隊伍，真正實現(xiàn)“科有特色，人有專才”，為醫(yī)院發(fā)展插上騰飛的翅膀。